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發起人
為避免metoo 華爾街開始想唔請女人
6 個回應
蘭子安

男性為求自保決定遠離 MeToo運動反使女性陷入孤立

不再和女同事共進晚餐,搭飛機時不坐在女同事旁,訂房時和女同事訂不同樓層,避免和女同事單獨會面。在反性騷擾的「#我也是」(#MeToo)運動時代,華爾街男性漸漸如此自保。

如同一位理財顧問所言,現今光是雇用女性,事實上已構成「未知風險」。萬一她將男性對她說的話曲解該如何?

彭博指出,華爾街男性採取這些爭議性策略帶來的副作用,造成女性處境甚至更加艱難。

這些避險作法可稱為「彭斯效應」(Pence Effect),名稱來自美國副總統彭斯(Mike Pence),他曾說自己避免單獨和妻子以外的任何女性用餐。這在金融業基本上可能帶來嚴重影響,那就是造成性別隔離。

彭博訪問超過30位美國金融業高層主管,發現「#我也是」運動令他們許多人宛如驚弓之鳥,且不知如何應對。

前摩根士丹利(Morgan Stanley)董事總經理巴森(David Bahnsen)表示:「這造成一種如履薄冰的感覺。」他目前是獨立投資顧問,管理的資產總額超過15億美元。


#good2#149    #bad#4  
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這很難說是單一產業現象。全美各地男性現在都檢查自身在職場行為,面對他們認為不理性的政治正確環境,他們尋求保護自己,或只求舉止正確。

但這在華爾街產生強烈後果,尤其是這個產業的高層罕見女性。華爾街長期來也培養一種文化,讓性騷擾投訴不會上法院或暴露在大眾目光下,因此至今尚未出現像拉垮好萊塢大亨哈維溫斯坦(Harvey Weinstein)的超大型醜聞。

「#我也是」運動大力揭發好萊塢、矽谷和其他領域的性騷擾和性虐待事件,但一年多下來,華爾街卻恐怕變得更像男性俱樂部,而非更不像。

富國銀行(Wells Fargo & Co.)高級副總裁暨金融業女性協會(Financial Women’s Association)會長埃林斯基(Karen Elinski)表示:「女性正在思考如何因應,因為這會影響我們的事業。…這真的是一項損失。」

法律事務所福特哈里森(FordHarrison)的職場律師齊威格(Stephen Zweig)指出,企業若未能粉碎這種孤立女性的強烈反應,不採取行動讓高層經理人對這項議題持開放態度,並讓任何人感到能安全討論這件事,也恐將有危險。

齊威格說:「若男性避免單獨和女性共事或出差,或擔心遭控性騷擾而不再指導女性。這些男性雖然將遠離性騷擾投訴,但會直接面臨性別歧視投訴。」(譯者:張正芊/核稿:林治平)1071204


#yup#


如果註定要比人屈
我寧願比人屈性別歧視多過強姦啦
前者咪頂多比人話大男人,父權之類
後者你比人屈一屈強姦犯呢三個字跟你一世


結果就係打回原形,#cn# #cn# #cn# 幾十年努力一鋪清袋#cn# #cn#
多得呢班 Third wave 唔少#cn##ass#


企業若未能粉碎這種孤立女性的強烈反應,不採取行動讓高層經理人對這項議題持開放態度,並讓任何人感到能安全討論這件事,也恐將有危險。

解鈴還需繫鈴人:D
你呢件垃圾男6C都唔幫男人
仲話男人性別歧視, 正一Hi Hi黎#ng#

全部請女咪得囉
9
等睇軍隊, 建築工人同消防全部請女人 #yup# #yup# #yup#


金融行業嘅女人係用嚟做床單,metoo後,床單都冇埋...
起用女人分析數據... 老闆肯請,客仔唔信....

女人做CEO既IT公司先大鑊 :)2fn




yahoo之前係女ceo#hehe#
仲俾男it9告勁佢性別歧視


係啲Hi Hi公司就死就死先請女
not setting them up for success


唔揾你做就岐視,揾你做就俾個坑你踩
公就我贏,字就你窮#yup##yup#
女權自助餐好味#yup##yup#

呢樣係有學術研究過:o) :o)


https://www.google.co.jp/amp/s/amp.theguardian.com/sustainable-business/2014/aug/05/fortune-500-companies-crisis-woman-ceo-yahoo-xerox-jc-penny-economy



所謂學術研究咪又係gender study嘅圍爐飛機文Z_Z
[insert oprah meme. jpg]
當啲公司冇曬計就亂投藥石,咪乜人都試
揾你返黎救命你搞到一pat屎咪執包袱
不過對於淨係諉過於人嘅女權自助餐黎講只係岩岩好

you just described the phenomenon known as glass cliff #hoho#


之前Amazon 用員工資料庫計算,計算到用男員工比較好,但一樣要當無回事。
呢度就有一個問題,學術期刊既公正性係邊個定。但定完之後有班學術敗類就會玩訴諸無知,依家你玩緊邊範?


企業若未能粉碎這種孤立女性的強烈反應,不採取行動讓高層經理人對這項議題持開放態度,並讓任何人感到能安全討論這件事,也恐將有危險。

解鈴還需繫鈴人:D
你呢件垃圾男6C都唔幫男人
仲話男人性別歧視, 正一Hi Hi黎#ng#

全部請女咪得囉
9
等睇軍隊, 建築工人同消防全部請女人 #yup# #yup# #yup#


金融行業嘅女人係用嚟做床單,metoo後,床單都冇埋...
起用女人分析數據... 老闆肯請,客仔唔信....

女人做CEO既IT公司先大鑊 :)2fn




yahoo之前係女ceo#hehe#
仲俾男it9告勁佢性別歧視


係啲Hi Hi公司就死就死先請女
not setting them up for success


唔揾你做就岐視,揾你做就俾個坑你踩
公就我贏,字就你窮#yup##yup#
女權自助餐好味#yup##yup#

呢樣係有學術研究過:o) :o)


https://www.google.co.jp/amp/s/amp.theguardian.com/sustainable-business/2014/aug/05/fortune-500-companies-crisis-woman-ceo-yahoo-xerox-jc-penny-economy

有d所謂學術研究夠膽講science believe women添:o)
將believe同science擺埋一齊嘅嘢你聽埋我嗰份xx(



要睇就直接睇 paper
個拎係 news reporting only


咁你知唔知有 D 9寫既paper 因為涉及Hi父權,幾傻的嗎 都出到街。
唔信搵下放狗會產生強姦文化既Paper ?出到街架,雖然論文作者講到明玩曲線,但都證明所謂學術界又幾咁腐敗


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