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發起人
呢度多唔多手足試過由大公司轉去細公司做?
71 個回應
究竟細公司係咪真係多啲野學,令我可以打穩根基?而家乜都識少少都冇樣精,因為唔洗負責哂所有部驟

細公司唔係比野你學,係比野你做
你既責任多左,你自己要搵方法解釋
出到黎做野,你果份糧人地無份,好多時係靠自己
細公司多野做,多左野要揹飛,要識多d野,咁去chur自己
睇清楚少少點做,而唔係走精面做完就算,都唔知自己做緊乜[sosad]


#good#


換個角度
細公司比較易令人範範都識但半桶水
大公司先學搵工值錢既精華
細公司學到既野只會得細公司鍾意


我啱啱大公司轉細公司
其實點解有人覺得大公司人工高啲?
正常係細公司先肯比over price你㗎喎,大公司個concept係你唔做大把人做洗向左走向右走比咁多錢你?:-(


一直都做細行路過:-(lm


究竟細公司係咪真係多啲野學,令我可以打穩根基?而家乜都識少少都冇樣精,因為唔洗負責哂所有部驟

細公司唔係比野你學,係比野你做
你既責任多左,你自己要搵方法解釋
出到黎做野,你果份糧人地無份,好多時係靠自己
細公司多野做,多左野要揹飛,要識多d野,咁去chur自己
睇清楚少少點做,而唔係走精面做完就算,都唔知自己做緊乜[sosad]


#good#


換個角度
細公司比較易令人範範都識但半桶水
大公司先學搵工值錢既精華
細公司學到既野只會得細公司鍾意


但細公司都有人轉到大公司,靠吹?


我啱啱大公司轉細公司
其實點解有人覺得大公司人工高啲?
正常係細公司先肯比over price你㗎喎,大公司個concept係你唔做大把人做洗向左走向右走比咁多錢你?:-(

入職後既加薪幅度、福利普遍都係大公司比較好
細公司頂多入職時份糧都高d
至起碼我經驗係咁[sosad]


究竟細公司係咪真係多啲野學,令我可以打穩根基?而家乜都識少少都冇樣精,因為唔洗負責哂所有部驟

細公司唔係比野你學,係比野你做
你既責任多左,你自己要搵方法解釋
出到黎做野,你果份糧人地無份,好多時係靠自己
細公司多野做,多左野要揹飛,要識多d野,咁去chur自己
睇清楚少少點做,而唔係走精面做完就算,都唔知自己做緊乜[sosad]


#good#


換個角度
細公司比較易令人範範都識但半桶水
大公司先學搵工值錢既精華
細公司學到既野只會得細公司鍾意


但細公司都有人轉到大公司,靠吹?


細轉大轉唔係轉唔到,但多數都係中底層職位先考慮
同埋係考慮左大公司經驗既人先
不過當然都睇你整體表現喇


我啱啱大公司轉細公司
其實點解有人覺得大公司人工高啲?
正常係細公司先肯比over price你㗎喎,大公司個concept係你唔做大把人做洗向左走向右走比咁多錢你?:-(

入職後既加薪幅度、福利普遍都係大公司比較好
細公司頂多入職時份糧都高d
至起碼我經驗係咁[sosad]


細公司易上位,可能老闆一言堂鍾意加你就加你 你有困難可以彈性處理 你想internal 轉下做其它野都易話為
大公司比較難一下跳得多,就算你直屬老闆想升你公司都未必俾 想幫你加多d人工就算部門有預算都可能唔批
不過點講都好 做過大公司實無死


一定係大公司,話細公司學乜學物都傻的嗎,番工係搵錢唔向左走向右走係學野架#ng#


我啱啱大公司轉細公司
其實點解有人覺得大公司人工高啲?
正常係細公司先肯比over price你㗎喎,大公司個concept係你唔做大把人做洗向左走向右走比咁多錢你?:-(

入職後既加薪幅度、福利普遍都係大公司比較好
細公司頂多入職時份糧都高d
至起碼我經驗係咁[sosad]


細公司易上位,可能老闆一言堂鍾意加你就加你 你有困難可以彈性處理 你想internal 轉下做其它野都易話為
大公司比較難一下跳得多,就算你直屬老闆想升你公司都未必俾 想幫你加多d人工就算部門有預算都可能唔批
不過點講都好 做過大公司實無死

你係經常做錯事個批咪會覺得彈性處理好囉
如果你有實力既根本唔會在意佢彈唔彈性
而且彈性處理呢家野好考上司既應變能力
個上司傻的嗎少少個彈性處理就會變成大細超
易唔易上位真係好難講
比如細公司可能一個部門得一個經理,個經理一日唔走你一日都唔駛旨意升上去
但大公司人多,自然流動量大,又可能同時有幾個相同職位,而且大公司一擴展就需要大量人手
變相升職機會比較多(相對會多左人同你爭,但起碼叫有機會)


我啱啱大公司轉細公司
其實點解有人覺得大公司人工高啲?
正常係細公司先肯比over price你㗎喎,大公司個concept係你唔做大把人做洗向左走向右走比咁多錢你?:-(

入職後既加薪幅度、福利普遍都係大公司比較好
細公司頂多入職時份糧都高d
至起碼我經驗係咁[sosad]


細公司易上位,可能老闆一言堂鍾意加你就加你 你有困難可以彈性處理 你想internal 轉下做其它野都易話為
大公司比較難一下跳得多,就算你直屬老闆想升你公司都未必俾 想幫你加多d人工就算部門有預算都可能唔批
不過點講都好 做過大公司實無死

你係經常做錯事個批咪會覺得彈性處理好囉
如果你有實力既根本唔會在意佢彈唔彈性
而且彈性處理呢家野好考上司既應變能力
個上司傻的嗎少少個彈性處理就會變成大細超
易唔易上位真係好難講
比如細公司可能一個部門得一個經理,個經理一日唔走你一日都唔駛旨意升上去
但大公司人多,自然流動量大,又可能同時有幾個相同職位,而且大公司一擴展就需要大量人手
變相升職機會比較多(相對會多左人同你爭,但起碼叫有機會)


我用字唔好[sosad]
想講係有私事困難可以彈性處理
例如家庭或學業需要改工作時間
甚至借糧
大公司會比較煩

至於細公司易上位
講緊係細公司可以因你而創造職位
你勁既俾個靚既title 你,加人俾你,俾你用你既方式做野 全部都係少數老闆話事
一年加你幾次人工都得

大公司就加減改職位都要申請 一堆理由, hr 可以block 你, 大大老闆可以唔勁理你
今年唔夠預算要睇下年有無 , 或者你一定要有咩資格做左幾耐先考慮升 每一級人工差唔到幾多,又要等有人走先有機會升

加幾多人工又係可能睇公司大圍
你表現幾好做到最好個批都係加得3%
升職可能要見board爭上位,唔同細公司話升就升

不過老實 好唔好都係覺得睇公司 唔關大細事


細公司好啊 請假唔使三日前通知 #yup# #yup#

岩岩先同老闆講下星期一二三請假 佢即刻 whatsapp OK


點解我入親細公司做既野都咁輕鬆 人微責任低:~(


大細公司都有好壞面

好既大公司流程好,程序好,真係好做同福利唔錯,請假又易

唔好既大公司人力永遠唔夠,程序話有其實又係無,同事又多野,撞著西人就慘

好既細公司搞得掂就大曬,人工都俾得起,自由自在

差既細公司可以當你萬能,但又跑輸大市,當你打雜都做得出....

都係果句,命水問題


大細都做過,最後你明白Hi Hi既位往往唔關大細事,係人既質素問題,如果你遇到一個濕勁同事或上司,基本上兩邊既差距唔大

個重點從來既比較係你頂唔頂到想繼續做,同值依家得到既野值唔值得留或者轉身走

同樓上有個巴打講得岩,你係黎做野唔係學野,呢個心態要擺返正,公司不論大細,總會有人試探你既責任心同踩底線,最終只係玩制度差異,工都係講緣,隨遇而安,不安立即跳船#yup#


我都做左三十幾年野,
大公司/細公司/上市公司/家族公司都做過.
唔可以話細公司一定多野學, 亦唔可以話細公司一定好自由.
我本身做IT, 比我番轉頭都係覺得大公司好.

細公司自由度大? 未必.
我見識過有細公司, 得一個IT位, 要求員工日日放工都要寫工作日誌 (job log), 第二日我就同佢講唔撈.
細公司多野學? 未必.
好多時細公司得一個IT, 走左之後請你來填補, 無人教, 要你自己摸, 甚至上一手同老細有仇, 將D documentation收埋晒, D code comment delete晒, 你又見識過未?

agree
寫code?做完User Support 未呀?


大細都做過,最後你明白Hi Hi既位往往唔關大細事,係人既質素問題,如果你遇到一個濕勁同事或上司,基本上兩邊既差距唔大

個重點從來既比較係你頂唔頂到想繼續做,同值依家得到既野值唔值得留或者轉身走

同樓上有個巴打講得岩,你係黎做野唔係學野,呢個心態要擺返正,公司不論大細,總會有人試探你既責任心同踩底線,最終只係玩制度差異,工都係講緣,隨遇而安,不安立即跳船#yup#


啱,人事根本係最重要。
大公司俾你入着條伏team遇着西上司,一定衰過喺間正正常常嘅細公司度做。


假設人工差唔多,細公司係咪好多野會放手俾你去試去做,同埋自由好多?有冇手足享受喺細公司做多過喺大公司?

細公司人工同福利都好差
呃錢的

差太遠啦,開公司就話姐
打工一定係揀大公司
細公司一係就揀香港細office, 但外國條數做到好大既公司

你估易入呀師兄:o)


大私家->細私家

工作量明顯少左 番工多左時間玩電話
以前放工一上的士真係打機都冇心情
宜家放工上的士第一時間拎一部電話打機一部電話撩人吹水[sosad]
錢又唔係爭好多 當比幾千蚊請人幫你做野成件事幾美好

除非爭人一身債 唔係點解要為果幾千蚊chur向左走向右走到自己成隻狗咁

呢個真#adore##adore##adore#


同人講做中小企畀人睇唔起[sosad]


大細都做過,最後你明白Hi Hi既位往往唔關大細事,係人既質素問題,如果你遇到一個濕勁同事或上司,基本上兩邊既差距唔大

個重點從來既比較係你頂唔頂到想繼續做,同值依家得到既野值唔值得留或者轉身走

同樓上有個巴打講得岩,你係黎做野唔係學野,呢個心態要擺返正,公司不論大細,總會有人試探你既責任心同踩底線,最終只係玩制度差異,工都係講緣,隨遇而安,不安立即跳船#yup#


啱,人事根本係最重要。
大公司俾你入着條伏team遇着西上司,一定衰過喺間正正常常嘅細公司度做。

agger 睇人


大公司(跨國公司, 香港有成600人)
大公司(本地公司, 2000幾人)
細公司(30幾人)

之後同人搞公司, 全公司連埋我得3條友[sosad]lm[sosad2]lm


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上次光臨時間: 21/5/2019 16:26
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