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DeerGamer

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發起人
[懷疑公司只係想請三個月] 長文慎入 過唔到試用期
135 個回應
你做咩阻住人地呀?勢頭咁唔對路仲想r到過試用期?
人地都做曬反應叫你走啦


其實我唔識睇啊,喺邊度會睇到?

剩係成team 人乜都唔教你就已經睇到喇#ng#lm
Between, 樓主個職位是咪IT code dog?_?lm
呢類位如果乜都唔講,真係只可以日日望住個mon 傻的嗎9 坐喺度[banghead]lm


我係做打雜,咩都做既


你做咩阻住人地呀?勢頭咁唔對路仲想r到過試用期?
人地都做曬反應叫你走啦


其實我唔識睇啊,喺邊度會睇到?

剩係成team 人乜都唔教你就已經睇到喇#ng#lm
Between, 樓主個職位是咪IT code dog?_?lm
呢類位如果乜都唔講,真係只可以日日望住個mon 傻的嗎9 坐喺度[banghead]lm


其實你公司活動要人等你上車 已經好有問題
新人應該要最早到
仲好意思搵hr 投訴


我果陣唔知道上車既時間,佢地冇講,我都係果一刻先知道


開名啦

就算佢唔係玩野真心想搵人做野
呢D垃圾文化根本玩勁D新人


IT界既一間日本大公司,ranking好高

toppxn [sosad] ?


N字頭架

NCC [sosad] ?


因為無位座走去hr投訴部門阿head:o) #good#
一睇樓豬就係醒目仔黎


多謝,我認我傻的嗎,因為冇經驗


其實好難相信返工第一日39唔識7會有人咁對你,100%得罪左人唔知jer [sosad]

係老屎忽角度,如果唔使自己湊,多條友點下玩下一般都何樂而不為,無端百事玩排斥對自己一D好處都無[sosad]


可能係因為請咗我之後,我話要三個月後先可以上工既緣故???(當初HR催過我快啲返工,因為急人用,但我仍然要三個月先黎到)

咁你抵向左走向右走死啦[sosad]


我前公司唔放我走呀,可以點?


我想問
公司叫你即走
如果過咗試用期
佢洗唔洗賠一個月錢


今次我未過,但其實如果過咗而公司要你即時走,公司係要賠一個月人工


我想問
公司叫你即走
如果過咗試用期
佢洗唔洗賠一個月錢


未過好試用期好似唔洗


都收到7日既錢,因為佢要你立即走


是但 聽你講依三個月你都好似無乜做野


唔係,係好多野做至啱


一早諗住請你返黎放置play架啦
想知內幕搵返舊同事問下囉
我諗佢都會話你聽死因


即係樓主本來簽 A post 但要等三個月先返工, HR 就一邊等一邊搵人.
搵到人就因為已簽樓主怕麻煩, 就掉樓主去 B post 放置 play 再搵機會炒?

咁情況, 舊同事都應該事不關已唔知點講吧? 不過樓主三個月返工時, 人事部話 A post 無位要轉 B post?


唔係,係簽約前轉B Post架


我想問
公司叫你即走
如果過咗試用期
佢洗唔洗賠一個月錢


未過好試用期好似唔洗

唔識就唔好9UP啦


sorry 係我錯 :~(
https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm#Q1

係試用期內的首個月先無需通知期


我係第三個月走架[sosad]


一早諗住請你返黎放置play架啦
想知內幕搵返舊同事問下囉
我諗佢都會話你聽死因


即係樓主本來簽 A post 但要等三個月先返工, HR 就一邊等一邊搵人.
搵到人就因為已簽樓主怕麻煩, 就掉樓主去 B post 放置 play 再搵機會炒?

咁情況, 舊同事都應該事不關已唔知點講吧? 不過樓主三個月返工時, 人事部話 A post 無位要轉 B post?

正常聽到你要三個月後先番到都withdraw offer[sosad]


[sosad] 我都唔知道點解[sosad] 但manager之後話因為見工時間離返工時間太遠所以唔記得我同有新人黎


早 D 搵工啦#cn#


搵緊架啦


開名啦

就算佢唔係玩野真心想搵人做野
呢D垃圾文化根本玩勁D新人


IT界既一間日本大公司,ranking好高

toppxn [sosad] ?


N字頭架

NCC [sosad] ?


[sosad] N之後的確係兩個相同既英文字,但唔係CC


你一話要三個月後先可以on board人地就已經放棄左你啦。
個位已經請左另一個人。
到你available時咁啱又有另一team要人咪塞你比佢。

但兩team人要求一定唔一樣,你9成係唔符合人地本身requirement,
hr又懶又廢,迫佢地硬食。咁就梗係唔鍾意你啦。

再加上你條友一返工就走去hr度督背脊,正常人都會即刻想炒左你。
所以即時落order叫其他人唔洗徙心機教你野,因為呢段時間只要請到新人就唔會比你過probation。


你一話要三個月後先可以on board人地就已經放棄左你啦。
個位已經請左另一個人。
到你available時咁啱又有另一team要人咪塞你比佢。

但兩team人要求一定唔一樣,你9成係唔符合人地本身requirement,
hr又懶又廢,迫佢地硬食。咁就梗係唔鍾意你啦。

再加上你條友一返工就走去hr度督背脊,正常人都會即刻想炒左你。
所以即時落order叫其他人唔洗徙心機教你野,因為呢段時間只要請到新人就唔會比你過probation。


多謝你Hi我。

但其實下次遇上呢啲咁worse既case,我應該可以點做?真係要忍到有自己個位為止?亦都等佢地自然唔冷落你?其實呢點我唔太明白


你一話要三個月後先可以on board人地就已經放棄左你啦。
個位已經請左另一個人。
到你available時咁啱又有另一team要人咪塞你比佢。

但兩team人要求一定唔一樣,你9成係唔符合人地本身requirement,
hr又懶又廢,迫佢地硬食。咁就梗係唔鍾意你啦。

再加上你條友一返工就走去hr度督背脊,正常人都會即刻想炒左你。
所以即時落order叫其他人唔洗徙心機教你野,因為呢段時間只要請到新人就唔會比你過probation。


多謝你Hi我。

但其實下次遇上呢啲咁worse既case,我應該可以點做?真係要忍到有自己個位為止?亦都等佢地自然唔冷落你?其實呢點我唔太明白


去到邊都一樣架啦,融入囉。
一開頭點都要厚面皮少少join 食lunch。

正常應該你d同事主動叫你join,但你個case有d無奈,好難怪你d同事。
因為好明顯冇人知道有新同事,你仲要被安排坐另一邊。

但你借問公事既機會拗下水吹就應該夠啦,一班人入面總有一個半個人係特別friendly/helpful,咁你短期內咪黐住佢慢慢熟習環境識下人囉。


你一話要三個月後先可以on board人地就已經放棄左你啦。
個位已經請左另一個人。
到你available時咁啱又有另一team要人咪塞你比佢。

但兩team人要求一定唔一樣,你9成係唔符合人地本身requirement,
hr又懶又廢,迫佢地硬食。咁就梗係唔鍾意你啦。

再加上你條友一返工就走去hr度督背脊,正常人都會即刻想炒左你。
所以即時落order叫其他人唔洗徙心機教你野,因為呢段時間只要請到新人就唔會比你過probation。


多謝你Hi我。

但其實下次遇上呢啲咁worse既case,我應該可以點做?真係要忍到有自己個位為止?亦都等佢地自然唔冷落你?其實呢點我唔太明白


去到邊都一樣架啦,融入囉。
一開頭點都要厚面皮少少join 食lunch。

正常應該你d同事主動叫你join,但你個case有d無奈,好難怪你d同事。
因為好明顯冇人知道有新同事,你仲要被安排坐另一邊。

但你借問公事既機會拗下水吹就應該夠啦,一班人入面總有一個半個人係特別friendly/helpful,咁你短期內咪黐住佢慢慢熟習環境識下人囉。


其實你所講既野我喺搵HR前係做過,雖然一齊食飯但我地係零交流,總之佢地好一致咁冷落你。

你想同阿頭講,佢又唔鍾意你,manager亦都唔知道你既存在。所以結果真係好錯地搵咗HR傾。


你一話要三個月後先可以on board人地就已經放棄左你啦。
個位已經請左另一個人。
到你available時咁啱又有另一team要人咪塞你比佢。

但兩team人要求一定唔一樣,你9成係唔符合人地本身requirement,
hr又懶又廢,迫佢地硬食。咁就梗係唔鍾意你啦。

再加上你條友一返工就走去hr度督背脊,正常人都會即刻想炒左你。
所以即時落order叫其他人唔洗徙心機教你野,因為呢段時間只要請到新人就唔會比你過probation。


多謝你Hi我。

但其實下次遇上呢啲咁worse既case,我應該可以點做?真係要忍到有自己個位為止?亦都等佢地自然唔冷落你?其實呢點我唔太明白

最奇係點解樓主之前份工唔肯放人?_?lm
之前份工辭職要3個月通知[???]lm
Nxx 份工似乎個頭開得太差,應該冇得救,遇上呢類"worst case"唯一可做係搵另一份,學樓上有巴打講,畀你過probat. 你都唔會有好日子過:-(lm


聽我朋友講佢係個間公司都係咁上下的經歷
同埋好似話個間野做得耐啲人好奇怪,可能公司文化問題
同埋又好似話個個星期都有一大堆人走
個陣個朋友係咁Hi

算啦你去搵工啦


聽我朋友講佢係個間公司都係咁上下的經歷
同埋好似話個間野做得耐啲人好奇怪,可能公司文化問題
同埋又好似話個個星期都有一大堆人走
個陣個朋友係咁Hi

算啦你去搵工啦


咦,咁應該係同一間公司啦
我呢間公司雖然勁但出名玩政治,呢間公司好多山頭,睇你埋唔埋到堆。

相信你講既情況應該係佢埋唔到堆,或者競爭下既敗仗。而呢間公司啲高層成日走佬既。


你一話要三個月後先可以on board人地就已經放棄左你啦。
個位已經請左另一個人。
到你available時咁啱又有另一team要人咪塞你比佢。

但兩team人要求一定唔一樣,你9成係唔符合人地本身requirement,
hr又懶又廢,迫佢地硬食。咁就梗係唔鍾意你啦。

再加上你條友一返工就走去hr度督背脊,正常人都會即刻想炒左你。
所以即時落order叫其他人唔洗徙心機教你野,因為呢段時間只要請到新人就唔會比你過probation。


多謝你Hi我。

但其實下次遇上呢啲咁worse既case,我應該可以點做?真係要忍到有自己個位為止?亦都等佢地自然唔冷落你?其實呢點我唔太明白

最奇係點解樓主之前份工唔肯放人?_?lm
之前份工辭職要3個月通知[???]lm
Nxx 份工似乎個頭開得太差,應該冇得救,遇上呢類"worst case"唯一可做係搵另一份,學樓上有巴打講,畀你過probat. 你都唔會有好日子過:-(lm


之前果個反而喺度唔方便講[sosad]

我其實搵HR之前,都有諗過走,因為個個都唔理你,冷落你,以至小事化大既時候已經好激動,好想快啲走,快啲立即炒我,只係估唔到佢要玩到三個月,同埋做到咁肉酸


聽我朋友講佢係個間公司都係咁上下的經歷
同埋好似話個間野做得耐啲人好奇怪,可能公司文化問題
同埋又好似話個個星期都有一大堆人走
個陣個朋友係咁Hi

算啦你去搵工啦


咦,咁應該係同一間公司啦
我呢間公司雖然勁但出名玩政治,呢間公司好多山頭,睇你埋唔埋到堆。

相信你講既情況應該係佢埋唔到堆,或者競爭下既敗。而呢間公司啲高層成日走佬既。


:o)


應該係d部門爭鬥。

可以個dept要請幾年exp, HR就只比到FG.

咪咁law.

當然, 樓主投訢HR亦係死罪。

出面大把工, 是但揾過份喇。

利: 試過差不多情況


多數係hrSeven[sosad]


應該係d部門爭鬥。

可以個dept要請幾年exp, HR就只比到FG.

咪咁law.

當然, 樓主投訢HR亦係死罪。

出面大把工, 是但揾過份喇。

利: 試過差不多情況


好慘,但都要繼續走落去
多謝你支持,我呢種工出面大把,但又再發生啫


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